长城汽车的人事调整是三位高管下落的一个谜

在接连的不利消息和影响下,长城汽车终于不平静了!

最近,业内报道长城汽车正在进行人员调整。长城汽车前总经理康国旺,国际出口业务副总裁邢文林和售后零件业务总经理梁新路等三名高级管理人员已被解雇。在这方面,长城汽车最终不再“自我关闭”亚博直播 ,并向媒体公开发布了《长城汽车销售人员调整说明》(以下简称《说明》),称工作发生了变化。三位高管中的三位并非来自该行业。预期销售业绩的原因是公司内部管理人员的正常轮换。记者向长城汽车询问了三位高管的下落。有关负责人说,公司内部没有具体信息。

继哈弗H8再次交付延迟和股票价格“减半”之后真人游戏 ,长城汽车最近经历了一次“多事之秋”。尽管长城汽车这次并没有继续保持沉默,但业内人士将这一“解释”解释为:确实存在高管辞职的问题,而轮换问题似乎与此有关。

旋转之谜

几天前,一些媒体报道说,长城汽车发生了人事变动,涉及三名高级管理人员。由于长城汽车公司目前处于“敏感时期”真人三公 ,不断有不利消息,业内人士普遍认为,这一轮人员任命和撤离与长城汽车公司今年前五个月的销售业绩不佳有关。

从长城汽车发布的5月份生产和销售公告来看,内部人士的猜测并非没有根据。数据显示,长城汽车5月份共售出51,837辆汽车,同比下降1 5. 67%; 1月至5月的累计销售量为298,871辆,同比下降3. 87%。其中,轿车产品的下降趋势尤为严重。 5月份的销量仅为4,643辆,同比大幅下降7 3. 51%; 1-5月,长城汽车累计销售54484辆,同比下降4 5. 61%。

也许是由于最近的麻烦腾讯网 传长城汽车免职三位高管 或因业绩下滑,长城汽车并没有继续保持沉默,而是向媒体发表了“解释”:“针对某些媒体关于长城汽车销售人员调整的报道,长城汽车宣布为如下:长城汽车销售公司三名高级管理人员的职位变动不是由于销售业绩,而是公司内部管理人员的正常轮换,轮换制度是长城汽车人力资源管理的一项常规措施。该系统也是长城内部人才培训系统的一部分。重要的是,轮换制度在不同级别的人才梯队(如高层核心领导,中层管理人员和一线员工)中实施。”

记者还从与长城汽车(Great Wall Motors)接近的人那里了解到,长城汽车确实一直有一个执行轮换制度。目前,三位高管康国旺,邢文林和梁新禄应待命。没有关于其特定目的地的消息。

在涉及人员调动的三名高管中,康国旺的工作变动最为明显。据悉,康国旺于2005年加入长城汽车,2006年开始从事技术管理。他先后担任长城汽车首款轿车车身部门负责人和CHC项目总监。 2009年,康国旺被正式任命为长城汽车技术中心副总裁。 2012年5月腾讯网 传长城汽车免职三位高管 或因业绩下滑,康国旺接管贾亚权,负责长城汽车销售公司。此后,长城汽车的销量持续增长:2012年,长城汽车的年销量达到60 2. 50,000辆,同比增长28%; 2013年,长城汽车的销量达到7 5. 40,000辆亚博电子竞技 ,同比增长21%。进入2014年后,长城汽车未能继续保持高速增长,并且这种下降正在逐渐显现。

在这个时候,康国旺的轮换不可避免地是“不简单的”。一位分析师表示,尽管长城汽车拥有轮换系统,但仅凭这一点还不足以说明康国旺和其他公司的工作变动不会受到销售业绩的影响。毕竟,长城汽车最近的“出行不利”是,一系列事件总是要有人负责,该公司采用任命和解雇的方法是可以理解的。因此,不排除长城汽车利用旋转系统来利用该问题可能会导致山崩。

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