赵志轩:挑战高薪的“大学本科生”怎么了?

“ ...发布职位以申请工作:人事经理/主管,年薪18万或以上;网络营销/计划,年薪20万或以上。需要第一学位的公司教育,请绕开。”最近,在国内论坛上的一个职位申请帖子被转发到钦州的一个本地论坛后,吸引了很多口水。 (1月16日,“南国早报”)

许多人嘲笑和抱怨“兄弟18万”的原因。在作者看来,这些人无非是想,作为一再屡屡未能获得大学文凭的大学毕业生,必须有什么能力,资格和长处与雇主谈判条件-““狮子张开了嘴”并要求年薪18万?

但是,我想说的是亚博yaboapp ,正常的就业机制和他应该获得的实际年薪不应该是“学历的确定性”-“以学历为基础的年薪”,而应该是真实的。人才-“年薪的实践能力和实力”。仅从这种观点来看,那些一直在嘲笑和不断抱怨“ 180,000个兄弟”的人是否犯了“学历决定论”即“以学历决定英雄”的教条主义?

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作者说,这并不是要盲目否认学历的重要性大学肄业生求职网德甲注册 ,而是要说现实中的分数很高,精力却很低。那么,谁敢说受过高等教育的人必须比受过教育的人更有能力?因此,可以确定的是学历不等于能力,也不能与年薪相提并论。可以与年薪相比的唯一一件事是一个人的实际能力以及为企业和雇主创造的利润及其带来的有形和无形的价值。

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因此,从这个角度来看,实际上凤凰彩票平台 ,要检验一个人是否具有真正的才能和实践能力,而不论其教育背景如何,““子或马都会出来”-我们应该接受“激烈的人才市场”因此,“竞争”和“实践考试”虽然“ 180,000兄弟”仅具有大学毕业生所谓的“不光荣的学历”,但他们具有丰富的创业经验和实际工作经验,“对两百人的自信生活”我想问一下,“十年”敢于高科技的挑战,并接​​受“人才市场的激烈竞争”和“实践考验”,“ 180,000兄弟”要求高年薪是怎么回事,并且怎么了?

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无论是过去还是现在,招聘时,许多公司通常单方面和霸气地询问申请人应具备的资格yabo2020 ,否则将不予讨论。那么,为什么申请人不能更主动,更积极,又对他们所申请的雇主和企业施加一定的要求和条件?然后,“ 180,000兄弟”主动寻求作为人力资源经理/主管的工作,要求雇主提供18万的年薪,并要求具有第一学历的公司改道。我想问一句“明确的目标”和“目标明确的”求职意图,可以推测和批评什么?而且大学肄业生求职网,当前的求职是两种选择。 “兄弟18万”的期望年薪超过18万元。这完全是他的自由。至于是否有单位愿意雇用,这是企业的事。让我问,“ 180,000兄弟”是谁阻碍了大胆的请求?

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归根结底,尽管不能完全排除“ 180,000兄弟”职位申请职位中的炒作,但从事职业并不意味着没有技能,也不能简单地等同于什么。正是那些愤世嫉俗的人和打喷嚏者使用“教育水平”来判断其他人是否是才华,因此他们应该反思自己衡量才华的标准是否过于固执,教条和僵化?简而言之,请不要对“ 180,000兄弟”持愤世嫉俗的态度,而要多体贴和宽容

来源:景初网

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